Los principios básicos de resolución 0312 de 2019 estándares mínimos
Los principios básicos de resolución 0312 de 2019 estándares mínimos
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Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
ARTÍCULO 23. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Doctrina de Gestión de SST en el ámbito del Sistema de Señal de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en delegación y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Cuando ocurre un percance o se detecta una enfermedad relacionada con el trabajo, la empresa está obligada a investigar el caso a fondo para determinar las causas y alertar futuros incidentes.
En distinto, deberán estudiar, analizar y dar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.
Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
Todo casualidad o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la Lozanía del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.
En la página de Transparencia y entrada a información pública del Ministerio del Trabajo no se encuentra la memoria justificativa y la matriz resumen de observaciones realizadas por el notorio al proyecto de resolución.
En los casos en que aplique, probar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al examen de las actividades de stop aventura de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el cuota de la cotización especial señalado en dicha norma.
Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Administración de SST.
Núexclusivo resolucion 0312 del 2019 60 de casos de enfermedad laboral: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al núúnico de personas con enfermedad laboral.
Solicitar el aplicación de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Implementador, ¿estás utilizando matrices de aventura que efectivamente se ajustan a cada empresa? En ATCAL te ofrecemos una alternativa diferente:…
Verificar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
En el caso que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al examen de las actividades de parada riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Sistema de Pensiones